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太空三期计划起步超欧赶美,人才培养传承是关键

政府将太空科技订为未来 10 年的重点发展项目,每年至少发射一颗卫星,太空中心中生代员工希望台湾太空科技发展能超欧赶美,但要能「断奶」走出自己的路,人才是其中关键。

1991 年行政院核定「太空科技发展长程 15 年计划」,如今成立近 30 年的太空中心,200 多名员工平均年龄达 46.9 岁,且早年赴美受训的工程师,不管是年纪还是资历,都成为太空中心「元老级」员工,随着太空三期计划起步,如何吸引年轻人才投入至为关键,才能传承太空经验,进一步扩散产业效益。

在太空中心任职已 5 年的黄成勇今年 46 岁,中央大学太空科学系博士班毕业后,曾到美国波士顿大学做博士后研究,精进卫星技术,他当时就很确定,「要回到台湾为国效力」。

参与过福尔摩沙卫星一号、三号计划,他观察,福三时期,台湾的资料处理系统还没到作业化阶段,仍使用美国的系统,当时他心想「美国可以,我们也可以」,怀抱着「超欧赶美」的雄心壮志。

这次机会终于来了,黄成勇参与福卫七号计划,隶属卫星操作控制组,主要是负责科学资料处理,将卫星接收到的 GPS 信号,转换成大气层的温度、压力及湿度,再提供给气象局做天气预报使用。

他表示,到了福七计划,台湾已开发出自己的作业处理系统,这也是首次使用自行研发的资料应用平台。如果这次经过福七发射验证效果不错,往后可以慢慢取代美国系统。就像地面操控软件,也是经过多年研发,准备在福七展现实力。

发展台湾掩星自主软件,除了希望能做到科技扎根,台湾自己能掌握到关键技术之外,还可节省资料处理所需要的经费。黄成勇说,「台湾的科学很多是学美国那套,但自己必须要站起来,才有办法真正断奶」。

另一个怀抱太空梦的助理研究员叶文豪,今年只有39岁,他笑说,虽然太空中心没有业界的优渥分红,但不仅有机会朝自己有兴趣的领域钻研,也喜欢这里工作的自由度和成就感,「较不适应的是上下班要打卡」。

谈到太空的人才断层问题,太空中心主任林俊良表示,太空跟外面产业不一样,经验累积比较难,因此许多年轻博士进到太空也需要时间培养。

他说,太空中心有一定的员额编制,没办法大量更替,目前研发人才不足的部分,会请学术界一起开发。未来 10 年内将全力延揽年轻菁英加入,以培育更多太空科技人才。

今年启动的太空三期 10 年计划,预计投入新台币 251 亿元,目标设定自主研发 10 枚卫星,包括 6 颗「高解析度光学遥测卫星」、两颗「超高解析度光学遥测卫星」、两颗「合成孔径雷达卫星」,以藉此带动国内太空产业发展。

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